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京城大学毕业生不如外地学生能吃苦耐劳

来源:2005.1.11 北京日报 教育专版第15版 发布时间:2006-03-31 阅读次数:

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北京建筑工程学院就业引导中心的老师日前来到北京建工集团,针对近五年学校毕业生在该单位的工作情况进行回访。据该集团人力资源部的王部长说,建工集团每年招收500名左右新员工,近几年改变了大量招收北京生源的招聘模式,注重招收不同地域、不同层次的毕业生。

  建筑工程的行业特点要求学生有很强的吃苦耐劳精神,据用人单位反映,刚毕业的大学生往往不愿意去工作第一线,这对他们积累经验和锻炼能力非常不利。因此,学校要加强培养学生吃苦耐劳的品质;学生也要改变在学校时被动接受的学习状态,主动向有经验的工人和项目经理学习。王部长说,建工集团的技术骨干都是经过十几年甚至二十多年的实际工作,才积累出了丰富的施工经验和管理经验,而现在的学生缺乏的就是这种耐性。他们感到,北京生源毕业生的吃苦耐劳精神及融入团队意识等,不如来自外地的大学生。

  另外,作为工科院校的学生,表达能力需要加强。希翼学校能开设相关课程,组织演讲比赛和征文活动等,提高学生的语言表达能力。这有利于实际工作中成果转化和推广。

  建工学院就业引导中心近期还走访了北京城建集团、北京住总集团、北京市市政设计研究总院等接受本院毕业生较多的单位。土木系最近抽选了近五年25%的毕业生,大约180多人,通过调查问卷和亲自走访进行调查回访,涉及近三十家单位、企业。这些用人单位对毕业生的反映大都良好,他们当中有的获了工程奖,有的工作时间不长已经当上部门经理,而且流动性很小。




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